Une méthode évolutive et solide

PTAH - PRINCIPES - BUT - MOYENS

Progression - Travail - Autoévaluation - Handicap

Cette méthode à pour objectif principal l'adéquation entre les personnes reconnues en situation de handicap et les postes de travail. A l'origine un simple outil interne, PTAH a vu de nombreux changements et améliorations afin de conjuguer au mieux emploi et handicap. Cette méthode, déployée au sein de plusieurs organismes porteurs du service Cap emploi et entreprises en France se veut être un outil de suivi et d'aide à la décision simple, rapide et efficace, ses champs d'action lui permettant à la fois d'être utilisé en totalité ou en partie, en complément ou non d'autres outils d'orientation.

Principes

PTAH est une méthode au service de l'orientation, de l'emploi, de la formation, du maintien dans l'emploi, de la transition et de l'évolution professionnelle. La personne reconnue en situation de handicap, considérée comme actrice principale, doit pouvoir s’approprier au mieux son handicap en valorisant ses capacités tout en acceptant les limites qu’il impose : Il s'agit de l'autoévaluation PTAH. Cette notion d’acceptation étant déterminante, la personne sera soutenue dans cette voie, sans oublier que c’est elle qui vit avec son handicap aussi bénéfique que puisse être son entourage social, médical et professionnel.

Cette méthode qui s'adresse également aux employeurs et aux salariés d'une entreprise, permet une meilleure compréhension et une meilleure communication sur le champ du handicap : En effet, la recherche d'un emploi pour une personne ou d'un candidat pour un employeur pouvant apparaître et/ou s'avérer complexe au vu de l'image souvent erronée donné au handicap, le principe de PTAH passe aussi par le fait de montrer qu'il est possible de conjuguer efficacement handicap et vie professionnelle.

But

Dans l'optique de comparer les capacités valorisées par la personne avec celles demandées pour un emploi, PTAH permet, à la manière de l'autoévaluation des personnes, de faire un inventaire des capacités requises pour la tenue d'un poste de travail. Le comparatif entre l'autoévaluation d'une personne et le relevé d'observation d'un emploi permet d'établir un différentiel d'adéquation permettant de mesurer la compatibilité des capacités de la personne et des exigences du poste de travail.

Moyens

Pour mener à bien ses objectifs, PTAH contient divers outils et modules tels que :

- Le Glossaire des capacités réparties en 5 familles et regroupant 115 capacités représentant une large partie des situations habituellement rencontrées dans la tenue d'un porte de travail. Ce glossaire est constitué de l’ensemble des planches donnant une définition simple mais précise de chaque capacité, une image accompagne la définition de la capacité pour une meilleure compréhension, c’est la référence absolue de la méthode ;

- Les Relevés d'Observations, réalisés avec la personne dans le cadre d'une autoévaluation ou avec le concours des acteurs d'une entreprise dans le cadre d'un relevé de poste ;

- Les Différentiels d'Adéquation obtenus via une méthode d’analyse avancée étudiant chaque contrainte d’un poste, emploi à pourvoir ou métier de manière générique, avec les capacités d’une personne en comparant leur relevés d’observations respectifs.

- EDIP (Évaluation Diagnostic pour l’Insertion Professionnelle) est un module global qui permet de travailler un projet professionnel cohérent avec la problématique de santé, les capacités, les aptitudes cognitives, la personnalité, les centres d’intérêts et les compétences de la Personne à travers la passation de différents tests.

- Base de documents, Gestion de Situation ou encore Dossier Santé viennent compléter la méthode pour lui garantir son côté "multi-tâches" afin de répondre à des problématiques variées.